2022년 1차 노원문화재단 상계도서관 기간제근로자 채용공고 |
노원구청이 설립하고 (재)노원문화재단에서 위탁 운영하는 상계도서관에서는 도서관에서 일할 유능한 인재를 모집하오니 많은 지원 바랍니다.
2022년 05월 03일
상계도서관
Ⅰ | | 채용일반 |
? 채용분야 및 인원
분야 | 채용형태 | 채용인원 | 담당 업무 |
도서관업무보조 | 계약직 (기간제) | 2명 | 안내데스크 민원응대, 자료실 업무보조 등 |
? 계약기간: 2022년6월1일~2023년4월30일(11개월)
? 급여 및 근로조건
○ 월 2,250,100원 (※ 2022년 노원구 생활임금 적용)
○ 제수당: 주휴수당, 연차수당, 야간수당, 연장근무수당(소정요건 충족 시)
○ 4대 사회보험 가입(소정요건 충족 시)
근무기간 | 근무시간 | 근무장소 | 비고 |
2022년6월1일 ~2023년4월30일 (11개월) | 09:00 ~18:00 | 상계도서관내 | ∎ 주40시간(주5일 1일 8시간) ∎ 휴게시간 : 60분 ∎ 휴무일 : 주말(토/일) 필수 근무, 평일중 2일 휴무 |
Ⅱ | | 지원자격 |
? 자격사항
구분 | 지원 자격 | ||
필수 | ○ 노원문화재단 노원구립도서관 인사규정 제11조에 의한 결격사유가 없는 자, 또한 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자
○ 주말·야간·연장·휴일 근무 가능자 ※ 주말(토/일) 필수 근무 ○ 아동청소년보호에 관한법률에 의한 결격사유 비 해당자
| ||
우대 | ○ 장애인 우대 ○ 사서자격증 보유자 ○ 보훈대상(취업지원대상자 증명서 발급자) ○ 관련분야(공공도서관) 근무 유경험(6개월이상)자 | ||
일반 | ○ 민원 등의 문제발생시 유연하게 대처할 수 있는 자 ○ 신체 정신이 건강하며 봉사 정신이 투철한 자 ○ 기초 전산능력 보유자 |
Ⅲ | | 채용방법 및 일정 |
? 접수방법 : 이메일 접수(sglib@nowonlib.kr)
? 제출서류 : 자사양식(응시원서, 자기소개서, 개인정보활용동의서), 자격증 사본/재직·경력증명서 및 기타 증빙서류 (※ 우편 및 방문접수는 받지 않음)
? 채용방법(절차 및 일정) : 공개채용
구 분 | 일 정 | 비 고 |
① 공고 및 서류접수 | 2022.05.03.(화) ~ 2022.05.17.(화) 오후 18:00 | ∎마감일 오후 18:00까지 도착분 한하여 유효하며, 마감일에 서류접수가 일시에 몰려서 메일 서버에서 반송되어 마감시한 내에 도착하지 못한 서류는 접수 불가함 ∎상계정보도서관 자사양식으로 이메일로만 접수 및 제출 |
② 1차 서류심사 | 2022.05.19.(목) | ∎제출서류에 대한 필수 충족요건 확인 ∎적극적심사시 최종 채용인원의 3~4배수를 선발 ※ 면접불참자 발생시 후순위 지원자에게 면접 기회 부여 ∎필수·우대조건·서류심사평가로 상위 점수자를 기준으로 선발 |
③ 서류합격자 발표 | 2022.05.19.(목) | ∎(재)노원문화재단·노원구립도서관 홈페이지 게시 및 개별 연락 |
④ 2차 면접전형 | 2022.05.24.(화) 10:00 | ∎서류심사 합격자에 한함 |
⑤ 최종합격자 발표 | 2022.05.25.(수) | ∎(재)노원문화재단·노원구립도서관 홈페이지 게시 및 개별연락 |
⑥ 채용 예정일 | 2022.06.01.(수) | ∎2022.06.01. 지방선거로 업무개시는 2022.06.02. 예정 |
⑦ 이의 제기 | 2022.05.23.(월) 12:00 2021.05.29.(일) 12:00 | ∎서류 심사 이의제기 접수 : 2022.05.23.(월) 12:00 ∎면접 심사 이의제기 접수 : 2021.05.29.(일) 12:00 |
※ 상기 일정은 도서관 내부 사정에 의해 변경될 수 있으며, 서류합격자 및 최종합격자 발표 등 채용관련 제반사항은 노원구립도서관 홈페이지(공지사항) 통해 공고함.
Ⅳ | | 서류전형 평가 기준 |
? 서류전형 심사
○ 적격성 심사 : 제출서류의 구비여부, 증빙서류에 대한 권한 있는 기관의 발행여부, 유효기간의 도과 여부 등을 확인하여 응시자격기준을 갖추고 있는지 만을 판단하는 경우 내부위원만으로 심사위원 구성
○ 적극적 심사 : 응시인원이 선발예정인원의 3배수 이상인 경우 3배수 이상으로 서류전형 합격자를 제한하고자 할 때, 응시인원, 임용예정직무특성 등을 고려하여 필요 시 외부위원 1/2 이상 포함하여 서류전형 심사위원회 구성
? 서류전형평가기준
평가 항목 | 기준 및 배점 | ||||||
필수사항 | ○ 노원문화재단 노원구립도서관 인사규정 제11조에 의한 결격사유에 해당되지 아니하고 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지 되지 아니한 자 ○ 주말·야간·연장·휴일 근무 가능자 ※ 주말(토/일) 필수 근무 ○ 아동청소년보호에 관한법률에 의한 결격사유 비 해당자 | O / X | |||||
소 계 | 필수사항 미충족시 서류 탈락 | ||||||
우대사항 | 장애인 우대 | 5점 가산점 | |||||
보훈대상(취업지원대상자 증명서 발급자) | 5점 가산점 | ||||||
사서자격증 보유자 | 2점 가산점 | ||||||
관련분야(공공도서관) 근무 유경험(6개월이상)자 | 1점 가산점 | ||||||
소 계 | 최대 5점 | ||||||
심사평가 | 직무역량 | 직무 관련 지식 보유 | A | B | C | D | E |
창의적 발전 가능성 | 40 | 35 | 30 | 25 | 20 | ||
직무경험 | 직무 관련 경험 보유 | A | B | C | D | E | |
대면 업무 지식 보유 | 30 | 25 | 20 | 15 | 10 | ||
직무태도 | 올바른 직무 태도 | A | B | C | D | E | |
주도적 직무 수행력 | |||||||
30 | 25 | 20 | 15 | 10 | |||
도전적 정신 보유 | |||||||
소 계 | 100점 만점 | ||||||
※ 우대사항(가점)이 중복되는 경우 최상위 1개만 인정 ※ 기본 서류(응시원서, 자기소개서, 개인정보제공 및 활용동의서) 미제출시 응시 부적격 처리 ※ 제출서류는 『개인정보보호법』 제21조(개인정보의 파기) 1항에 따라 파기 ※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 전자우편으로 제출된 서류는 반 환 의무 없음 | |||||||
Ⅴ | | 면접전형 평가 기준 |
? 면접대상 : 서류전형 합격자
? 면접위원 : 내부 위원 1명, 외부 위원 1명
? 면접전형평가기준
평점요소 | 세부요소 | 단 계 | 평가점수 | ||
상 | 중 | 하 | |||
공공기관 근로자로서 정신자세 | ․ 공공분야에 대한 이해도 ․ 공적서비스에 대한 방법 | 20 ~ | 13 ~ | 6 ~ | 점 |
전문지식과 응용능력 | ․ 전문지식을 통한 도서관 사업적용 ․ 사업에 대한 응용 방안 제시 | 20 ~ | 13 ~ | 6 ~ | 점 |
의사표현의 정확성 및 논리성 | ․ 의사전달의 정확성, 종합적 판단력 ․ 지식, 정보의 논리적 표현 능력 | 20 ~ | 13 ~ | 6 ~ | 점 |
예의, 품의 및 성실성 | ․ 건전한 사고와 태도 ․ 팀워크 형성 및 목표 공유능력 | 20 ~ | 13 ~ | 6 ~ | 점 |
창의력, 의지력 및 발전가능성 업무능력 | ․ 유연한 사고와 업무능력 ․ 비전 제시 및 혁신지향 능력 | 20 ~ | 13 ~ | 6 ~ | 점 |
합 계 | 100점 만점 | 점 | |||
Ⅵ | | 이의신청 절차 및 이의신청서 서식 |
? 이의신청 : 채용 과정 및 결과에 대한 이의가 있는 경우 이의신청서 제출
? 대 상 : (재)노원문화재단 상계도서관 기간제근로자 채용 지원자
? 접수방법 : 전자우편(E-MAIL) 접수
※ 이의신청서는 서명 또는 날인한 스캔본(PDF) 제출
? 접수기간
전형 | 이의신청 기간 | 비고 |
서류전형 결과발표 | 상기 일정 ⑦ 이의 제기 참조 | 공휴일 포함 |
면접시험 결과발표 | 상기 일정 ⑦ 이의 제기 참조 | 공휴일 포함 |
? 작성내용 : 인적사항, 이의신청 사유
? 신청서식 : 이의신청서 첨부 서식
? 처리대상 : 이의제기 처리 예외사유가 아닌 경우, 이의제기 내용 검토·답변 원칙
? 이의제기 처리 예외 사유 :
○ 채용시험과 무관한 내용
- 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등
- 관련 근거 미제시
○ 시험의 적정한 실시 및 공정한 업무수행에 현저한 지장을 초래한 경우
- 시험업무의 공정한 수행에 현저한 지장을 초래한 경우
- 개인의 평가에 따라, 결과가 달라지는 주관적 평가의 경우
○ 타법령에 저촉될 경우
- 평가관련자 개인정보, 지적재산권 등 타법령에 저촉될 경우
○ 기타 : 상기 사유에 준하는 합리성이 인정되는 경우
Ⅶ | | 제출서류 |
? 응시원서, 자기소개서 및 개인정보제공 및 활용동의서 1부
? 경력증명서 및 자격증 사본 제출(해당자)
이메일 제목: 예) 홍길동[상계도서관 기간제근로자] 응시원서” 첨부파일명: 예) 홍길동[상계도서관 기간제근로자] 응시원서.hwp” ※ 응시원서, 자기소개서 및 개인정보제공 및 활용동의서는 첨부양식 사용 ※ 상기 예시의 제목과 첨부파일명 반드시 준수 |
※ 제출서류는 『개인정보보호법』 제21조(개인정보의 파기) 1항에 따라 파기
※ 채용절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 전자우편으로 제출된 서류는 반환 의무가 없음
Ⅷ | | 공지사항 |
? 내부 사정에 따라 전형절차와 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 노원문화재단 및 도서관 홈페이지에 공고합니다.
? 기재착오 및 누락, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이며, 허위로 판명된 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
? 지원자 중에 적격자가 없다고 판단될 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
? 최종합격자가 채용을 포기하거나 채용결격사유 등으로 채용이 불가능 할 경우에는 후순위자를 예비후보자로 결정할 수 있습니다.
? (재)노원문화재단 상계도서관은 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 청탁 사실이 밝혀질 경우 합격 및 채용이 취소됩니다.
? 마감시간 이후 도착한 응시원서는 접수하지 않습니다.
? 최종합격자는 신원조사 및 결격사유조회 결과 채용결격사유가 확인될 경우 합격 취소 또는 고용 계약을 해지합니다.
? 문의사항 상계도서관 채용담당자(070-8853-1834)
Ⅸ | | 붙임 |
? 블라인드 채용 응시원서 양식 1부
? 채용결과이의신청서 1부. 끝.
지원문의 : 곽경아상담사 02-931-5060
2022년 1차 노원문화재단 상계도서관 기간제근로자 채용 관련 서식.zip