국립민속박물관 공고 제2022-102호

국립민속박물관에서 공무직(경비원)을 다음과 같이 공개 모집하오니, 참신하고 유능한 인재의 많은 응모를 바랍니다.

2022년 8월 19일

국 립 민 속 박 물 관 장

가. 계약기간 : 계약일로부터 기간의 정함이 없음(정년 만 60세)

나. 근무형태 및 근무시간

※ 업무 특성상 토·일·공휴일 근무가 배정되며, 근무의 세부적인 사항(휴일, 비번 등)은 월 근무 명령표에 따름

※ 현장 상황에 따라 연장근무 발생 가능 (수당 별도 지급)

다. 보수수준 (세액 공제 전)

라. 최종 합격자 근로계약 체결 후 수습기간 운영(3개월)

ㅇ 최초로 근무를 개시한 날부터 3개월간 수습기간을 두며, 소정의 평가를 거쳐 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우(직무수행능력 부족, 직무수행태도 불량 등)에는 계약을 해지할 수 있음.

가. 공통 요건 (최종시험(면접)예정일 기준)

ㅇ 문화체육관광부 공무직 근로자 등 취업규칙 제7조(결격사유) 각 호의 1에 해당되지 않는 자

ㅇ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 임용일 전에 외국국적을 포기하여야 함)

ㅇ 응시연령 : 만 18세 이상인 자. 다만, 정년(만 60세)를 초과하지 않은 자로서 업무를 원활히 수행할 수 있는 자

ㅇ 남자의 경우 병역을 피하였거나 면제된 자

ㅇ「아동청소년 성보호에 관한 법률」제56조 취업제한에 해당하지 아니한 자

나. 응시요건(원서접수 마감일 기준)

※ 관련 분야에 대한 근무 기간, 시간, 직급, 직위 및 담당업무가 정확히 기재된 경력(재직)증명서만 인정

ㅇ 장애인 채용 제외

- 제외 사유: 안전사고 발생 시 적극적인 대처 및 청사 방호업무 시행 필요

다. 우대사항 및 가산점 (원서접수 마감일 기준)

○ 우대사항

※ 서류전형 시에만 해당 업무에 대한 지식 및 숙련도, 대처능력을 객관적으로 평가하기 위한 항목으로 총점의 60% 비율 적용

※ 관련 분야에 대한 근무 기간, 시간, 직급, 직위 및 담당업무가 정확히 기재된 경력(재직)증명서만 인정

※ 전임근무 경력은 전부 인정하며, 시간제 근무는 근무시간에 비례하여 일부 인정하나, 근무 기간과 시간이 불분명한 경우에는 근무 기간과 시간이 명시된 경우만 인정

○ 가산점

※ 채용 공고일 이후 발급받은 증명서를 제출한 경우에만 인정

※ 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 따라, 분야별 채용인원이 3명 이하인 관계로 국가유공자 보훈 가산점 적용 불가

가. 1차 서류전형 : 자격 및 경력 등에 대한 요건 심사

ㅇ (평가방법) 해당 직무수행에 관련되는 응시자의 자격‧경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사

* 직무 적합성 평가기준: 자기소개서, 근무경력, 자격증 등

ㅇ (선발인원) 응시자의 자격, 경력 등이 정해진 기준에 적합한 자 중 고득점자순으로 채용인원의 3배수 선발

ㅇ (동점자 처리) 전원 합격처리(서류심사 합격 인원 변동 가능)

나. 2차 면접시험

ㅇ 면접방식: 개별면접(10~15분)으로 자기소개서 등을 토대로 질의·응답

ㅇ (평가방법)

- 서류전형 합격자를 대상으로 해당 직무수행에 필요한 능력 및 적격성을 종합적으로 심사하며, 평정요소* 마다 각각 상(우수), 중(보통), 하(미흡)로 평정

* 평정요소(5개 항목): ① 국가기관 근로자로서의 정신자세 ② 전문 지식과 그 응용능력 ③ 의사 표현의 정확성과 논리성 ④ 예의·품행 및 성실성 ⑤ 창의력·의지력 및 발전 가능성

- 합격자는 불합격 기준*에 해당하지 않는 자 중 평정 성적이 우수한 자 순**으로 결정

* 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 ‘하’로 평가하거나, 위원의 과반수가 어느 하나의 동일 심사요소에 대하여 ‘하’로 평가한 경우 불합격 처리

** 면접위원의 전체 평정 성적을 집계하여 ‘상’의 개수가 많은 순으로 결정하며 ‘상’의 개수가 동일한 경우 ‘중’의 개수가 많은 순으로 합격자 결정

ㅇ (동점자 처리) ① 서류심사 고득점자, ② 면접심사위원회에서 합격자 결정

다. 예비합격자 운영 및 기타사항

ㅇ 최종합격자의 채용 포기, 합격취소, 채용 결격사유, 3개월 이내 퇴사 등의 사유로 결원이 발생한 경우 예비합격자를 추가합격자로 결정할 수 있음.

※ 예비합격자는 모집 분야별 최종합격자를 제외한 차순위자로서, 채용예정 인원의 2배수 이내로 선정(적격자가 없는 경우 미선발)

ㅇ 전형일정

* 상기 일정은 사정에 따라 변경될 수 있음

ㅇ 원서접수

- 접수기간 : ’22. 8. 24.(수) ~ ’22. 8. 26.(금), 17:00까지

ㅇ 접수방법 (접수기간 마감일 17:00까지 메일 도착분(등기우편 포함)에 한하여 유효함)

- e-mail 접수 : spring29@korea.kr

※이메일 및 첨부파일의 제목은 “성명-채용신청”(예: 홍길동-채용신청)으로 기재

※ 모든 서류는 고화질로 PDF 1개의 파일로 스캔하여 첨부

※ 응시원서 작성요령 등은 생략 후 첨부, 2쪽씩 모아찍기 하지 않음

※ 응시원서에 응시분야 입력

※ 메일수신, 파일오류 등 메일 접수에 관한 책임은 응시자에게 있음

※ 개인정보 동의서는 반드시 자필로 작성, 서명된 스캔 파일을 제출

- 등기우편 접수 : (03045) 서울특별시 종로구 삼청로 37 국립민속박물관 민속기획과 공무직(경비원) 채용담당자 앞

ㅇ 제출서류

가. 응시원서 상 사진 등록란, 학교명, 성별 기재란이 없습니다.

나. 응시원서(자기소개서 포함) 작성 시 개인 인적사항(출신학교, 가족관계 등) 관련 내용의 작성을 일체 금지합니다.

특히, e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일주소 기재를 금지합니다.

다. 응시원서에 기재한 성명, 연락처(휴대전화, 이메일 등) 정보 등은 블라인드 처리됩니다.

라. 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 면접전형 시 면접위원에게는 일절 제공되지 않습니다.

가. 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있습니다.

나. 임용예정 직위에 대하여 지원자가 선발 예정인원과 같거나 적은 경우 재공고할 수 있습니다.

다. 지원자는 최종합격 후 채용예정일 즉시 근무가 가능하여야 하며, 근무가 불가능할 경우 합격을 취소할 수 있습니다.

라. 제출된 서류는 본 채용의 목적 이외에는 사용하지 않습니다.

마. 응시자의 학위 및 경력 등이 응시자격 요건에서 제시한 관련 분야에 해당하는지의 여부는 서류전형심사를 통해 결정되므로 전화 문의 등으로 사전 확인이 불가능함을 알려드립니다.

바. 응시원서 등에 기재착오, 구비서류 미제출, 부정행위 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 이에 별도의 통지 없이 불합격 처리할 수 있으며, 계약체결 후에라도 기재내용이 허위로 판명될 경우, 근로계약을 해지할 수 있습니다.

사. 최종합격자로 결정되더라도 결격사유 조회(경력, 자격증 진위여부 등), 채용신체검사, 특수건강검진 결과 등을 통하여 부적격으로 판명될 경우 채용되지 않습니다

아. 입사지원서는 접수 마감기한(’22. 8. 26.(금), 17:00)까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정합니다.

자. 채용전형 중 제출된 원본서류의 반환을 원하는 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격자 발표일로부터 30일 이내 ‘(붙임4) 채용서류 반환청구서’를 작성하여 이메일(spring29@korea.kr)로 제출(청구)하면 청구일로부터 14일 이내에 반환해 드립니다.(e-mail로 제출한 서류 제외)

※ 채용서류 반환 청구 기간 이후 불합격자의 제출서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기합니다.

차. 최종합격자가 합격을 포기하거나, 합격취소, 결격사유 발생 및 동일채용 분야 결원 발생 시 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 예비합격자 순위에 따라 채용할 수 있습니다.

카. 본 공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우 변경공고 또는 별도 안내 후 시행할 예정입니다.

타. 기타 궁금한 사항은 민속기획과 공무직(경비원)채용담당자(☎ 02-3704-3024)에게 문의하여 주시기 바랍니다.

붙임 : 1. 응시원서 1부.

2. 자기소개서 1부.

3. 개인정보 이용 동의서 1부.

4. 공정채용 확인서 1부.

5. 결격사유 확인서 1부.

6. 채용서류 반환청구서 1부. 끝. 

지원문의 : 곽경아상담사 02-931-5060