[서울시공고] (재)세종문화회관 시설,안전전문직 직원 공개채용 공고

소속

분야

인원

담당업무

시설운영팀

영선

1명

· 건축, 공작물 및 부대시설물의 점검관리 및 보수작업

· 소규모의 방수 및 타일수리, 도장 등 기타 보수작업

· 건축(영선) 유지관리를 위한 점검

· 공연장, 관람장 점검 및 보수작업

· 영선 소모자재 구매신청 및 자재관리

안전관리팀

보안

3명

· 청사 경비 및 내·외부 순찰업무

· 방문자에 대한 안내 등 서비스 제공

· 안전관리와 기관 출입관리 및 부적격자에

대한 방호업무 수행

안전관리팀

미화

8명

· 공연장 내부 및 로비 부대시설 청소 업무

· 화장실 내부청소 및 용품 비치, 청소용품관리 등

· 회관에서 관리하는 건물 내·외부 및 부대시설 일체 청소 업무

계

12명

※ 직무기술서 및 근무형태 별첨

채용분야

응시자격 요건

영선

？ 해당분야(건축, 영선) 업무 경력 1년 이상인 자

보안

？ 신입 또는 경력

미화

？ 신입 또는 경력

◆ 회관 인사규정에 따른 결격사유

· 피성년후견인과 피한정후견인

· 파산자로서 복권되지 아니한 자

· 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자

· 금고이상의 형을 받고 그 집행유예 기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자

· 금고이상 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자

· 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자

· 회관에 재직 중 징계에 의하여 해임처분을 받은 날로부터 5년, 공직유관단체의 장과 그 직원으로서 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자로서 처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자

· 형법 제355조(횡령,배임) 및 제356조(업무상의 횡령과 배임)에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자

· 비위 채용자로 적발된 자와 과거 비위 채용자로 적발된 적이 있는 자

·「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자

· 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자 포함)

가.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력 범죄

나.「아동？청소년의 성보호에 관한 법률」제2조 제2호에 따른 아동？청소년대상 성범죄

채용분야

우대사항

영선

？ 건축분야 국가기술자격증 소지자

보안

？ 경비지도사, 무도 관련 자격증, 일반경비원 신임교육 이수자

？ 고객서비스에 대한 이해가 높고 적극적인 소통이 가능한 자

미화

？ 고객서비스에 대한 이해가 높고 적극적인 소통이 가능한 자

구분

우대사항

장애인

？ 각 분야 만점의 8%

취업지원대상자

？ 각 분야 취업지원대상자증명서의 가점비율(5%, 10%) *‘미화’ 분야만 해당

분야

계약기간

급여조건(예시)

근무형태

영선

· 수습3개월 이후 정규임용 결정

· 정년 만60세

3호봉 기준

월 2,362,700원

(군경력 1년6월 반영)

분야별 상이

*첨부 참조

보안

· 수습3개월 이후 정규임용 결정

· 정년 만60세

· 촉탁계약직으로 만65세까지 근무가능

3호봉 기준

월 2,250,180원

(군경력 1년6월 반영)

미화

1호봉 기준

월 2,180,740원

(군경력 없음 반영)

[지원서 작성 시 유의사항]

본 채용은 블라인드 공개채용으로, 입사지원서 작성 시 출생지, 성별, 가족관계, 출신학교명, 신체조건 등 개인 신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 서류전형에서 탈락될 수 있으니 이 점 유의하시기 바랍니다.

지원서 접수하기

연번

추진절차

세부내용

1

채용공고 및

지원서 접수

· 공고기간 : 2023. 6. 23.(금) ~ 2023. 7. 3.(월)

· 접수기간 : 2023. 6. 23.(금) ~ 2023. 7. 3.(월) 18:00

· 접수방법 : 채용사이트 접수(회관 홈페이지 연동)

2

서류전형

· 일정 : 2023. 7. 6.(목) ~ 2023. 7. 7.(금)

· 합격자 발표 : 2023. 7. 10.(월)

3

경력검증

(추가자료제출)

· 일정 : 2023. 7. 10.(월) ~ 2023. 7. 13.(목) 16:00

· 제출 자료

① 재직 및 경력증명서 각 1부(근무기간, 근무부서, 직책, 담당업무 등 표기)

② 건강보험자격득실확인서 1부

③ 자격증 등 관련 증빙자료 각 1부(해당자에 한함)

※ 기한 내 미제출 또는 입사지원서 상 기재된 경력과 불일치 시 서류전형 탈락

4

최종면접

· 일정 : 2023. 7. 18.(화) ~ 2023. 7. 19.(수)

· 합격자 발표 : 2023. 7. 21.(금)

5

신원·경력조회

· 일정 : 2023. 7. 21.(금) ~ 2023. 7. 25.(화) 16:00

· 성범죄·아동학대 경력 조회 및 결격사유 확인 후 임용 추진

· 경력별, 학력별 산정기준에 따른 근거자료 및 구비서류 등 확인

※ 최종합격자가 입사포기, 기타 결격사유 발생 시 ‘차순위자’를 채용대상자로 할

수 있으며, 적격자가 없을 경우 재공고를 할 수 있음.

6

임용(예정)

· 임용일 : 2023. 8. 1.(화)

구분

평가기준

비고

블라인드 채용준수

· 지원자의 출신학교명을 기재하는 경우

※ 결격사유 중 1개 이상 항목이 저촉되는 경우 ‘불합격’ 처리함

· 지원자의 나이, 연령대를 기재하는 경우

· 지원자의 출신지역을 기재하는 경우

· 지원자의 성별 및 성별을 유추할 수 있는 내용을 기해한 경우

작성내용 성실성

· 특정문자만을 반복적으로 기재하는 경우

· 질문의 의도와 전혀 상관없는 내용으로 작성한 경우

· 타 기관에 제출할 용도로 작성한 경우

1. 피해자 특정 여부 판단 및 시험기회 부여

- 피해자 특정 가능 시 : 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용 단계 재응 시 기회 부여

- 피해자 특정 불가 시 : 피해자 그룹으로 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생 단계부터 제한

경쟁채용 실시(부정합격자 확정·퇴출 전이라도 우선 시행)

2. 채용비리 피해자 시험기회 부여시기

- 진행 중인 채용전형에 참여 가능 시 : 즉각적인 참여 기회 부여

- 진행 중인 채용전형에 참여 불가능 시 : 새로 시행되는 가장 빠른 채용과정에 참여 기회 부여

1. 회관 채용에 응시한 구직자 중 최종합격이 되지 못한 구직자는 합격여부 통지 후 30일 이내에 제출한 채용서류의 반환을 청구할 수 있음을 알려드립니다. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 당사의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 그러하지 아니하며, 천재지변이나 그 밖에 회관에게 책임 없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.

2. 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 채용서류 반환청구서[채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙 별지 제3호 서식]를 작성하여 회관으로 이메일(원서 제출 주소와 동일함) 제출하면, 제출이 확인된 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송해 드립니다.

이 경우 등기우편요금은 수신자 부담으로 하게 되오니 유념하시기 바랍니다.

3. 회관은 구직자의 반환 청구에 대비하여 채용종료 후 6개월 간 채용서류를 보관하게 되며, 그때까지 채용서류의

반환을 청구하지 아니할 경우에는 「개인정보보호법」에 따라 지체 없이 채용서류 일체를 파기할 예정입니다.