기간제근로자 채용 공고
1. 채용 개요
연번 | 채용 분야 | 채용 인원 | 근무 기간 | 근무 부서 | 직무내용 | 보수 |
1 | 기간제 (간호사) | 1명 | 2024.05.13. ~ 2025.04.11. (11개월) | 상계 보건 지소 | ㅇ 상계평생건강관리사업 및 주민건강 증진 프로그램 운영 ㅇ 대사 기초 검진 결과에 따른 간호 상담 ㅇ 기타 보건소 및 상계보건지소 업무 지원 등 | 월2,391천원 |
※ 월 보수 : 세전, 4대 보험료 본인부담금 포함
2. 응시자격 및 우대사항
□ 공통 자격
○ 워드프로세서 및 엑셀 프로그램 등 컴퓨터 활용 가능한 자
○ 표준기준 상 채용결격사유에 해당하지 않는 자
① 「국가공무원법」제33조(결격사유) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호 다. 「스토킹범죄의 처벌에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) ③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자 |
채용분야 | 응시자격 | 우대사항 |
기간제 (간호사) | 의료법 제7조에 따른 ‘간호사 면허’ 소지자이면서’, 자격취득 이후 해당 분야 실무경력 1년 이상인 자 | · 보건소 또는 공공기관에서 건강 증진사업(대사증후군사업) 경력자 · 컴퓨터 관련 자격증 소지자 |
□ 응시 자격 및 우대사항
※ 응시자격 요건에 해당하는 경력의 계산 및 자격증 소지 여부는 최종시험(면접) 예정일(2024.05.02.) 기준으로 판단
※ 우대사항은 서류전형 단계에서만 적용되며 원서접수 마감일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정
※ 경력은 해당 응시자격에 제시된 관련분야 근무경력을 의미하며, 경력증명서 제출 건만 인정(경력증명서상 근무 기간과 담당업무가 명시되어 있어야 하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음)
□ 취업지원 대상자(면접 심사 당일 기준)
구 분 | 비 고 |
⦁「국가유공자법」제29조 ⦁「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조 ⦁「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조 ⦁「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9 ⦁「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 ⦁「특수임무유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조 등 관련 법령에 따른 취업지원 대상자 | 면접 심사 동점자 발생 시 우선 채용 |
※ 취업지원 대상자 우선 채용은 면접 심사 동점자 발생시에만 적용되며 면접 심사 당일 기준으로 요건을 충족한 경우에만 인정
3. 채용 절차
채용공고 | ⇒ | 원서접수 | ⇒ | 서류전형 | ⇒ | 면접심사 | ⇒ | 최종 합격자 결정 |
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2024.04.22.(월) ~ 2024.04.29.(월) |
| 2024.04.23.(화) ~ 2024.04.29.(월) |
| 2024.04.30.(화) |
| 2024.05.02.(목) |
| 2024.05.03.(금) |
□ 서류전형 방법
채용분야 | 내용 | ||||||||||||||
기간제 (간호사) | 〇 소극적 서류전형(자격요건 적격자 전원 통과) ※ 단, 자기소개서 불성실 기재자(① 기재 내용이 없거나 특정 문자만 기재하는 등 의미 없는 내용을 작성한 경우, ② 자기소개서 항목당 허용 글자 수의 30% 미만으로 기재한 경우, ③ 기타 ①∼②의 사유와 동일하다고 볼 수 있는 경우)의 경우는 탈락처리 〇 세부평가 방법
〇 서류전형 결과(면접 심사 대상자) 발표 : 개인별 SMS 통보(불합격자 포함) | ||||||||||||||
□ 면접심사 방법
채용분야 | 내 용 | ||
기간제 (간호사) | 〇 평정요소를 상(10점), 중(7점), 하(3점)으로 계량화하여 평가
〇 불합격 기준*에 해당하지 아니하는 자 중에서 면접전형 고득점자순으로 최종합격자 결정 * 불합격 기준 : 위원의 과반수가 평정요소 6개 항목 중 2개 항목 이상을 "하"로 평정하거나 위원의 과반수가 어느 하나의 같은 평정요소를 "하"로 평정했을 때 〇 동점자 발생 시 취업지원대상자 > 서류전형 성적순으로 결정 ※ 관련 전문 자격증 소지가 필수로 전문성이 요구되므로 추첨 없이 진행 |
□ 최종합격자 및 예비합격자 결정 : 개인별 통보(불합격자 포함)
채용분야 | 최종합격자 | 예비합격자(운영기한) |
기간제(간호사) | 1명 | 2명(최종합격자 발표일로부터 6개월) |
- 최종합격자 발표 전 최종합격 예정자의 응시자격·우대사항 등의 증빙 자료를 제출받아 확인한 후 최종합격자 발표
※ 관련 서류에 대한 검토 결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우, 합격 또는 임용 취소
- 최종합격자가 채용을 포기하거나 신원조사 등 결격사유 발생 또는 채용계약 체결 후 중도 퇴사 발생 등을 대비하여 예비합격자를 선정
- 예비합격자 임용 유효기한은 최종합격자 발표일로부터 6개월(단, 해당 분야의 차기 채용공고 시 그 공고일 전까지 운영)
※ 단, 적격자가 없을 시 예비합격자 선발하지 않음
4. 전형 일정
구 분 | 일 정 | 비 고 |
채용공고 기간 | 2024.04.22.(월) 09:00~ 2024.04.29.(월) 18:00 |
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원서접수 기간 | 2024.04.23.(화) 09:00~ 2024.04.29.(월) 18:00 | E-mail 및 방문 접수 |
1차 서류전형 | 2024.04.30.(화) |
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서류전형 합격자 발표일 | 2024.04.30.(화) | 개별 통보(불합격자 포함) |
2차 면접심사 | 2024.05.02.(목) 15:30 | 장소 : 상계보건지소 3층 건강사랑방 |
최종합격자 발표일 | 2024.05.03.(금) | 개별 통보(불합격자 포함) |
채용 예정일 | 2024.05.13.(월) | 근로계약서 작성 및 근무 개시 |
※ 전형 일정은 증빙서류 검증 소요 시간 등 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음(변경된 일정은 개별 안내 예정)
5. 원서접수 및 제출서류 안내
□ 원서 접수 기간 : 2024.04.23.(화) 09:00~ 2024.04.29.(월) 18:00
○ 원서 접수 방법 : 전자우편 접수, 방문 접수
- 전자우편(이메일) 접수 주소 : kidpearl@nowon.go.kr
- 방문 접수 주소 : 노원구 상계로 118, 상계2동주민센터 복합청사 3층 상계보건지소 행정사무실
* 접수기간 마감일 18:00까지 메일도착분(방문접수 포함)에 한하여 유효함
* 방문접수 : 평일 09:00 ~18:00까지 (12:00~13:00 점심시간 제외), 휴일 제외
○ 응시자 제출서류
제출시기 | 제출서류 | ||||||||
원서접수 시 | - 응시원서 및 자기소개서, 개인정보이용동의서 ※ 공고상 붙임의 양식이 아닌 별도 양식 등으로 제출 시 불합격 처리 | ||||||||
서류전형 합격자 발표일 ~ 면접심사 당일 |
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최종합격자 발표 후 | - 최종학교 졸업증명서, 공정채용 확인서, 채용결격사유 부존재 확인서, 보안서약서 등 ※ 구체적인 최종합격자 제출서류는 발표 후 별도 안내 예정 |
※ 응시자 제출서류는 증빙서류 검증 과정에서 필요시 일부 추가 요구 등 변동 가능
※ 심사에 불필요한 증빙서류는 시험위원에게 일절 제공되지 않음
6. 근무조건 등
채용 분야 | 계약기간 | 근무지 | 근무시간 | 보수 |
기간제 (간호사) | 2024.05.13.~2025.04.11. (11개월) | 노원구보건소 (상계보건지소) | 1일 8시간, 주5일 근무 | 월 2,391천원 |
○ 복무규정은 근로계약서 및 「근로기준법」과 「서울특별시 노원구 기간제근로자 관리규정」준용
○ 기관 사정에 따라 근로자와 협의하여 근로조건은 변경될 수 있음
○ 근무일(휴일 근무)의 경우 업무상 필요에 따라 변경 조정 가능
7. 유의사항
□ 채용서류 반환 관련
○ 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 최종합격이 되지 못한 구직자는 채용확정일로부터 14일까지 채용서류의 반환을 청구할 수 있음
※ 다만, 채용절차법 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 해당되지 않음
○ 채용서류 반환 청구를 하려는 구직자는 ‘채용서류 반환청구서’를 작성하여 이메일(kidpearl@nowon.go.kr)로 제출 시, 제출이 확인될 날로부터 14일 이내에 지정한 주소지로 등기우편을 통하여 발송 (※등기우편요금 수신자 부담)
○ 구직자의 반환 청구에 대비하여 2024년 5월 31일까지 채용서류를 보관하게 되며, 이 기간동안 채용서류의 반환을 청구하지 않을 경우에는「개인정보보호법」에 따라 일체 파기
※ 단, 인사감사 등 채용 절차의 사후관리를 위한 지원자의 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소에 관한 정보는 지원자의 사전동의를 받아 보관
□ 채용비리 관련
○ 채용비리 관련 부정합격자는 심의·의결을 거쳐 합격을 취소하거나 근로계약 해지
○ 채용비리 피해자 발생 시 표준기준에 따라 피해자 구제 조치 실시
□ 기타 유의사항
○ 입사지원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의(기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음)
○ 입사지원서 기재 누락, 연락 불능, 합격자발표 미확인, 서류 미제출 등으로 인한 불합격 또는 합격 취소(전형 응시 불가)의 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있으며, 지원서 기재 내용에 대한 증빙자료 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음
○ 제출된 증빙서류는 응시원서 허위기재여부 확인을 위해서 활용되며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않음
○ 최종합격자로 결정되더라도 결격사유조회, 신체검사 결과 등에서 부적격으로 판명될 경우 채용이 취소될 수 있음
○ 채용 적격자가 없는 경우 최종합격자를 선발하지 않을 수 있으며, 예비합격자 중 적격자가 없는 경우 예비합격자를 선발하지 않을 수 있음
○ 입사지원서는 접수 마감기한(2024.04.26.(금)18시)까지 정상적으로 제출된 경우만 인정
○ 매 채용 전형 참여시 신분증 지참 (미지참 시 응시 불가)
※ 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서(사진포함, 유효기간 내)
○ 본 채용공고는 기관 사정 등에 의하여 변경될 수 있으며, 이 경우「채용절차의 공정화에 관한 법률」등 관련 법령을 준수하여 변경 및 안내 예정
○ 기타 관련 문의 사항은 채용담당자(02-2116-4989)에게 문의
붙임 응시서류(응시원서, 자기소개서, 개인정보
4. 개인정보이용 동의서.hwp